RPS (Risques Psycho-Sociaux) : Initier une démarche de prévention

Les risques psychosociaux (RPS) correspondent à des situations de travail où sont présents, combinés ou non : du stress chronique, des violences internes ou des violences externes récurrentes. Ils doivent être pris en compte au même titre que les autres risques professionnels.

Selon le Ministère du Travail et l’INRS, les RPS proviennent de facteurs liés à l’organisation, aux relations de travail, au contenu de l’activité, aux exigences émotionnelles ou encore à l’insécurité de la situation professionnelle. Des facteurs individuels et environnementaux sont associés à ces facteurs.

Ils sont souvent mal compris et constituent un enjeu majeur pour les entreprises qui souhaitent préserver la santé de leurs salariés (QVT,bien être…) et, par ricochet, celle de leur organisation.

S'approprier les notions de risques psychosociaux :

• Définir les termes et l'impact sur la santé,
• Appréhender les enjeux humains, organisationnels et juridiques,
• Avoir une idée des données clés en France et programme d'accompagnement des entreprises,
• Connaitre les étapes d'une démarche de prévention,
• Identifier les facteurs de risques psychosociaux.

Définir la stratégie et les étapes de la démarche de prévention interne à son l'entreprise :

• Définir et cadrer le lancement d'un projet de démarche de prévention RPS,
• Identifier les acteurs du copil et les parties prenantes de la démarche,
• Appréhender les rôles et responsabilités d'un COPIL dans une démarche RPS,
• Analyser les indicateurs du contexte de l'entreprise par un diagnostic,
• Identifier les outils d'analyse possible dans son entreprise,
• Identifier les facteurs de réussite d'une démarche de prévention RPS,
• Mettre en place plan d'action,
• Cadrer la communication autour du projet,
• Engager les acteurs partenaires dans la démarche, construire son argumentaire.

Construire sa démarche de prévention des RPS par l'intermédiaire du copil pluridisciplinaire.

S'approprier les étapes méthodologiques de la démarche et suivre son impact.

• Savoir identifier les composantes d'une démarche de prévention RPS,
• Connaître les acteurs ressources de la mise en place de la démarche,
• Pouvoir promouvoir la mise en place d'une démarche RPS dans son entreprise.

QCM début et fin de formation,

Questionnaire de satisfaction.

• Savoir identifier les composantes d'une démarche de prévention RPS
• Connaître les acteurs ressources de la mise en place de la démarche
• Pouvoir promouvoir la mise en place d'une démarche RPS dans son entreprise