RPS : Sensibilisation à la démarche de prévention

S'approprier les notions de risques psychosociaux :

• Définir les termes et l'impact sur la santé
• Faire la différence entre difficultés passagère, stress normal et RPS
• Appréhender les enjeux humains, organisationnels et juridique
• Avoir une idée des données clés en France et programme de prévention

Identifier les facteurs de risques psychosociaux et les personnalités les plus à risques dans vos équipes

Prévention et responsabilités : qui fait quoi ? :

• Rôle de l'employeur (obligation de sécurité)
• Rôle du manager : organisation, priorisation, communication, vigilance
• Rôle du salarié : alerter, coopérer, protéger sa santé
• Rôle du CSE, CSSCT, RH, médecin du travail
• Gestion des situations sensibles (violences, incivilités)

Prévenir les facteurs de risques et agir au quotidien

Savoir réagir en cas de situation préoccupante pour collaborateur ou soi même

Construire un environnement protecteur pour son équipe

• Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et leurs impacts.
• Identifier les facteurs de risques et les signaux d'alerte.
• Adopter des comportements et pratiques favorisant la prévention.
• Connaître les rôles et responsabilités de chacun (employeur, managers, salariés) dans la prévention des RPS.
• Réagir face à une situation préoccupante et savoir à qui transmettre l'information.
• Contribuer à un environnement de travail sain et respectueux.

QCM début et fin de formation

Questionnaire de satisfaction

• Comprendre ce que sont les risques psychosociaux et leurs impacts.
• Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alerte.
• Adopter des comportements et pratiques favorisant la prévention.
• Connaître les rôles et responsabilités de chacun (employeur, managers, salariés) dans la prévention des RPS.
• Réagir face à une situation préoccupante et savoir à qui transmettre l’information.
• Contribuer à un environnement de travail sain et respectueux.